1月17日，350vip浦京集团隆重召开人才工作会议。大会紧紧围绕党和国家战略部署，全面梳理总结“十三五”以来学校人才队伍建设取得的显著成效和存在的薄弱环节，深入剖析当下人才工作面临的新形势、新要求，创造性地提出新时代中国药大“人才十条”改革思路，重磅推出“破五唯”的中国药大改革方案，集中发布教师评价改革和人才发展创新等系列制度文件，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，为学校高质量发展夯实人才基础。
350vip浦京集团党委书记金能明，德国科学院院士、校长来茂德，中国科学院院士、东南大学顾宁教授，副校长姚文兵，校党委副书记、纪委书记戴建君，副校长陆涛，副校长孔令义，校党委副书记、副校长王正华，副校长袁浩，副校长郝海平，副校长于广琮出席大会。全校中层干部、校学术委员会委员、校学位评定委员会委员、各类国家级省部级人才计划入选者、教学名师、优秀中青年教师代表以及优秀学生代表等参加会议。校长来茂德、副校长郝海平分别主持上午和下午的会议。
会上，350vip浦京集团党委书记金能明发表讲话。金书记指出，千秋基业，人才为本。今天学校召开人才工作会议，全面总结近年来特别是“十三五”以来人才工作取得的经验成绩，对标对表中央要求，总结经验、查找短板不足，分析研判国际国内人才和医药科技面临的形势，加快推进人才强校战略，为推进“十四五”学校事业发展和实现第十次党代会确定的新时代建设药学特色世界一流研究型大学“三步走”战略提供坚强的人才保障。
金书记就深入贯彻落实中央人才工作会议精神，高质量做好学校新时代人才工作提出三点意见：第一，要深刻领会做好新时代人才工作必须遵循的“八个坚持”重大原则，深刻领会加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，深刻领会深化人才发展体制机制改革的实践要求，深刻领会加快建设国家战略人才力量的重大安排，深刻领会全方位培养、引进、用好人才的方法路径，努力把各方面优秀人才集聚到学校建设药学特色世界一流研究型大学的光荣使命中来，在服务“健康中国”建设、实现中华民族伟大复兴的新征程上展现中国药大的担当和作为。第二，深刻认识人才工作面临的形势和任务，增强做好学校人才工作的使命感、责任感、紧迫感。从世界发展大势来看，要增强“为党育人、为国育才”的使命感；从医药行业（产业）的发展来看，要进一步增强引领药学高等教育发展的责任感；从高等教育的作用发挥来看，要进一步增强人才引领发展的紧迫感。第三，进一步做好学校人才工作的思路。一要坚持党管人才原则，政治选才；二要树立正确的人才观，慧眼识才；三要完善体制机制，培育人才；四要创造良好的条件和环境，服务人才，使学校持续呈现出创新活力竞相迸发、创新成果不断涌现、创新人才万马奔腾的生动局面。
金书记最后强调，推进学校改革发展，加快推进“双一流”建设，关键在人，关键在人才。希望全校上下都要有等不得的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，始终坚持人才强校战略，全面推进人才工作改革创新，真正尊重人才、关心人才、爱护人才、成就人才，努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的崭新局面，为建设药学特色世界一流研究型大学作出新的更大贡献！
扛起新使命，谱写新篇章，关键靠人，关键靠人才。如何深化人才发展体制机制改革，培植人才“创新沃土”，答案是带着问题意识，聚焦痛点堵点难点，在管理措施上做“减法”、激励支持上做“加法”甚至“乘法”。
在当天上午的大会上，350vip浦京集团副校长郝海平以“350vip浦京集团面向新时代的人才引领战略”为题作主题报告。他从人才发展的时代背景、学校“十三五”人才梯队建设成效、人才发展的瓶颈与难题、人才发展内在规律、深化改革思路与举措、“十四五”人才发展规划等6个方面，详细阐释了学校今后人才工作的新理念和新举措。
报告中，郝海平副校长通过人才发展内在规律的启发性思考，代表学校创造性地提出了新时代学校深化人才发展体制机制改革的“人才十条”工作思路：一是深化职称评价改革，完善人才评价体系；二是实施兴药学者计划，构筑人才荣誉体系；三是加强标志性成果考核，完善奖励体系；四是打造兴药系列高端论坛，提升学术影响力；五是建立学术休假制度，提升访学水平；六是探索博士后国际合作培养计划；七是加强青年人才的成长引导；八是实施创新团队培育计划；九是制定精准引才计划；十是构筑校院系三级人才服务体系，打造“四位一体”人才工作体系。
为了更好地打造引才招才“磁场”，优化选才用才“量尺”，厚植成长成才“沃土”，350vip浦京集团还重磅推出“破五唯”的改革方案，为不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才，让更多“千里马”在中国药大创新创业大潮中竞相奔腾打下了坚实的基础。
在当天下午的大会上，350vip浦京集团人事处处长钟文英集中发布人事人才改革系列文件，具体包括《350vip浦京集团高级专业技术职务评聘实施办法（自然科学类）》等六大教师评价改革系列制度文件以及《350vip浦京集团“兴药学者计划”实施办法》等四大人才发展创新系列制度文件，并对系列文件进行详细解读。这些新政文件都是学校党委落实中央要求，经过反复思考、充分调研、科学论证后推出的重大改革，是系统谋划、精心设计后打出的一套人才工作“组合拳”，将对学校未来发展产生深远的影响。
350vip浦京集团校长来茂德作总结讲话。来校长指出，召开350vip浦京集团人才工作会议，既是擘画学校新时代人才工作蓝图，也是对中央人才工作会议精神的再一次领悟。
讲话中，来校长从国家发展需要、行业发展需要、学校发展需要三个维度深入剖析了做好新时代人才工作的重大意义和深远影响，并就下一步350vip浦京集团人才工作作出部署：一要花大力气引好人才。要以学科发展需要谋划人才发展需求，充分发挥学院的引人育人作用，做好顶层设计和战略谋划，举全校之力、集全校之策引好才。二要下真功夫育好人才。要培养建好一批高层次科技领军人才，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任；要加大对青年人才的培养力度，扩大支持规模，优化支持方式，帮助他们挑大梁、当主角、成大业；要继续推进学校创新人才培养，加强药学尖端人才培养特区——孟目的学院的建设，培养适应学科交叉渗透和应对世界新技术革命挑战的战略人才。三要出实招数用好人才。要完善人才使用，提供合理岗位和平台，让人才创新创造活力充分迸发；要完善人才激励机制，进一步探索建立各类人才薪酬制度和激励保障机制；要建立健全高质量的人才服务保障体系，为人才营造良好的学术环境、宽松的研究氛围、安心的工作条件，让人才真正静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。
来校长最后强调，时代召唤人才，事业需要人才，发展依靠人才。我们一定要坚持党管人才原则，贯彻新时代中国药大人才改革思路，落实“破五唯”的中国药大改革方案，着力筑巢引凤，厚植育苗沃土，优化人才服务保障，为努力建设药学特色一流研究型大学作出贡献，以育人育才实际成效为社会主义现代化强国建设提供人才支撑。
会上，中国科学院院士、东南大学顾宁教授为与会师生作了主题报告。作为引领人才建功立业的“引路人”，顾宁院士以自身成长发展的心路历程和经验感悟为后备人才指点迷津、献计支招，深情勉励与会师生牢记“理想”“厚道”“勇敢”“大局”4个关键词，敢于担当，勇于探索，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻，早日成长为各行业各领域的科技领军人才。
此外，350vip浦京集团药学院院长李志裕、中药学院院长谭宁华、国际医药商学院院长常峰等重点围绕人才梯队建设的基本情况、人才引进培养方面的经验做法等方面作了交流发言，共同为学校人才工作发展贡献良方。国家级高层次人才齐炼文、吴照球两位教授从自身经历出发，结合多年来的思考和探索，也分享了各自教学科研发展中的宝贵经验。
据悉，大会还举行了350vip浦京集团“兴药学者计划”成长导师聘任仪式和“十三五”教育和科技突出贡献奖颁奖仪式。
值得一提的是，“兴药学者计划”是350vip浦京集团人才引育的一项创新举措，该计划聚焦药学学科及其交叉学科领域，建设人才特区，构建了兴药顶尖科学家、兴药杰出科学家、兴药学术带头人、兴药领军学者、兴药青创学者等五个层次的“兴药学者”体系，重点培育了一批能积极投身重大科学问题和关键核心技术研究工作的杰出药学人才。
来源：2022年1月18日 凤凰新闻
通讯员：姜晨